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著力建設民族地區高素質專業化干部隊伍

來源:青海日報    作者:馬海山    發布時間:2019-07-01 08:17    編輯:田才

  建設高素質專業化干部隊伍是全面落實時期好干部標準的根本遵循,是黨和國家事選人用人的基本導向,是干部隊伍建設的重途徑。組織部門要深刻領會、準確把握建設素質專業化干部隊伍的新要求,一以貫之厚“四大要素” , 為推動黨的事業高質量發展打干部基礎。

  建設高素質專業化干部隊伍,重點在厚植紅色基因”上一以貫之。堅持政治標準是高質干部的首要條件,政治能力是專業化干部必由之路。對黨員干部堅持用習近平新時中國特色社會主義思想武裝頭腦,結合“不初心、牢記使命”主題教育,以習近平新時代國特色社會主義思想為指針,奮力開創干部育培訓工作新局面。確保每名黨員干部每至少接受1次系統的理論教育和黨性教育,促各級黨支部落實“三會一課”制度,豐富主黨日,組織黨員干部參加警示教育、紅色教,接受黨性洗禮,使黨員干部牢固樹立“四個意識” , 堅定“四個自信” , 堅決做到“兩個維護” , 著力筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。對黨外干部要堅持政治吸納,教育他們始終維護黨的領導,踐行黨的路線方針政策,著力匯聚起“同心共筑中國夢”的強大力量。注重通過學習強國、干部網絡培訓等在線學習平臺,采取集中培訓、領導講黨課、個人自學等多種形式,進一步提升干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當和政治能力。

  建設高素質專業化干部隊伍,著力在培養“斗爭精神”上一以貫之。習近平總書記多次強調: “把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準,把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據,選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。 ” 釋放出了黨員干部要講實干、重擔當的重要信號,也使培養干部的斗爭精神顯得尤為重要。在實踐中檢驗干部敢不敢扛事,應充分依托對口支援、上掛學習和下派鍛煉等機制,有計劃地組織優秀年輕干部到對口援建地區、艱苦邊遠地區、脫貧攻堅一線、反分維穩斗爭前沿等重點工作和重大任務中培養鍛煉;有計劃地組織鄉鎮之間、部門之間、鄉鎮和部門之間的干部交流,注重整合各類干部資源,打破地域、部門、行業限制,不斷優化干部成長路徑,在更寬領域、更大范圍的平臺上檢驗干部能不能干事;牢固樹立人才到基層鍛煉,干部從一線選拔的鮮明導向,使從家門到校門、從校門到機關門的干部在基層摸爬滾打,看其對人民群眾的感情、解決實際問題的態度、處理復雜問題的能力,通過基層錘煉檢驗干部愿不愿干事。

  建設高素質專業化干部隊伍,關鍵在錘煉“工匠意志”上一以貫之。黨的干部既要政治過硬,也要本領高強。組織部門打造又專又精、一專多能的高素質干部隊伍,要注重培養干部的專業素養、專業精神、專業能力。從實踐鍛煉上錘煉干部專業精神,要以敢想敢闖敢干的勁頭鍛造干部在矛盾面前不躲閃、困難面前不退縮,在關鍵時刻和緊要關頭豁得出來,頂得上去,促使干部不斷養成干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行的專業精神。從精準培訓上提升干部專業能力,堅持“干什么學什么、缺什么補什么” , 針對干部的知識空白、經驗盲區和能力弱項,安排深化改革、生態文明、民族團結、經濟發展等精準靶向培訓,優化干部知識結構、增加知識儲備,并持續加大“送干部出去”力度,促使干部汲取先進發達地區的成功經驗和優良成果,不斷增強學習創新的本領。

  建設高素質專業化干部隊伍,注重在激發“內生動力”上一以貫之。當前,干部人事制度改革逐漸進入“攻堅期”和“深水區” ,要積極探索有效方法和措施,從改善選人用人方式、激勵干部擔當作為、健全容錯糾錯機制等工作入手,充分激發干部隊伍內生動力。把落實落細新修訂的《干部任用條例》和《公務員法》作為基本遵循,用好日常了解、調研談話、核實甄別、分析研判、 “凡提四必” 、 以事察人有效手段和方式方法,進一步突出政治素質考察、完善選拔任用方式,最大限度實現考準考實。深入探索干部日常監督與日常關愛的同步化措施,落實交流調配、獎勵表彰、走訪慰問、休假療養、健康體檢、能上能下和容錯糾錯等制度,幫助解決干部實際困難,真正做到工作上支持、待遇上保障、心理上關懷、生活上關心。堅持“三個區分開來” , 研究制定鼓勵創新、寬容失敗、允許試錯、責任豁免的具體措施,對先行先試未能實現預期目標,但依照有關決策規定實施,且勤勉盡責、未牟取私利的,適用容錯糾錯,依法免除相關責任,著力做到對該容的大膽容,全力保護堅持原則、敢于負責的干部,提升干部擔當作為的勇氣。

  (作者馬海山為海南藏族自治州興?h縣委常委、組織部部長)

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